El éxito en una entrevista telefónica estará en lo que puedas trasmitirle al reclutador. Es imprescindible que tu voz y tu léxico sean perfectos y que logres el ambiente más tranquilo y natural posible para hablar.
Si la entrevista telefónica es prefijada, te enviaron un mail preguntando en qué horario llamarte, debes prepararte para que no te tomen por sorpresa, tené tu Cv a mano para poder ordenar tu discurso y trata de tener en mente buenas respuestas para las preguntas más comunes como: cuáles son tus fortalezas, tus debilidades y cuál es el interés que tenes por el puesto.
En lo posible esperá el llamado en un lugar cerrado y asegúrate de que no haya interferencias ni problemas de señal. Un buen consejo para relajarte es poner música de fondo, en lo posible sin letra (solo instrumental) y en volumen bajo.
Prestá mucha atención al tono de tu voz, asegurándote que suene lo más amistosa y animada posible, resguardando siempre el lenguaje y la postura profesional.
En concordancia con la Resolución 37/10 de la SRT, su perfil básico consta de:
Por último, no olvides cerrar la charla de una manera amable y preguntar cuáles son los siguientes pasos de la selección.
Examen Preocupacional
** Nunca se debe pagar nada a nadie por ninguna prueba del preocupacional **
Es responsabilidad del Empleador, son de carácter obligatorio y deben ser realizados antes de la incorporación
Tiene dos objetivos fundamentales, evaluar la aptitud física del trabajador, descartando de esta forma que la actividad laboral que va a ejercer no sea perjudicial para su salud y detectar todas aquellas afecciones preexistentes y que en un futuro ante un siniestro o al ser detectadas en un examen periódico, no puedan atribuirse su actividad laboral.
Constatan la adecuación existente entre los requerimientos del puesto y la condición psicofísica del postulante.
Compuestos por un perfil básico e ineludible de estudios y adicionales que pueden incorporarse acorde a las exigencias y al criterio médico.
En concordancia con la Resolución 37/10 de la SRT, su perfil básico consta de:
- Declaración Jurada de antecedentes médicos: el postulante o empleado responde un cuestionario sencillo al que convalida con su firma, con la supervisión del médico laboral.
- Examen Clínico: según una metodología predeterminada. Incluye agudeza visual, examen bucodental y evaluación de todos los aparatos y sistemas, con énfasis en los más comprometidos por la tarea a realizar o realizada.
- Radiografia de Tórax (digitalizada): con informe de médico especialista.
- Análisis de Laboratorio: en el perfil básico se incluye hemograma, eritrosedimentación, glucemia, uremia y examen completo de orina.
- Electrocardiograma: informado por médico cardiólogo.
- Informe final de aptitud: firmado por médico laboral.
- Cuando los examinados vayan a realizar tareas de riesgo para ellos, terceros o instalaciones, se deben agregar estudios neurológicos y psicológicos.
Examen Socio-Ambiental
Es una entrevista al postulante en su domicilio, junto a su grupo conviviente, previa coordinación telefónica.
El examen Socio-Ambiental describe:
Opiniones de gente a la que les realizaron este examen:
Opinión 1:
Los datos que el informador debe llevar a la empresa son: 1) nombre de calles que rodean tu casa. 2) si hay asfalto, iluminación, si es barrio marginal o normal. 3) si la casa posee limpieza y orden. Movimientos normales (niños viniendo o yendo al/del colegio, alguien cocinando en horario de comidas, tranquilidad... etc) SIF (situación irregular de familia). Luego salen y charlan con los vecinos (como se llevan en tu casa con ellos, escándalos, etc)
Opinión 2:
En realidad el examen es socio ambiental, lo importante para el examinador, es, cuáles son tus condiciones socio económicas de vida, estado de la vivienda, con cuantas personas compartís tu hábitat, y lo mas importante en que barrio vivís, eso hace a las características del puesto de trabajo al cual aspiras.
Opinión 3:
En la entrevista, es como hacer toda una entrevista de nuevo, La entrevistadora trajo un juego de planillas en donde me preguntó todos mis datos, los datos de mi familia, estudio ocupación, ingresos ,preguntas referidas a la casa como que si es alquilada, propia, los servicios que tenia electricidad, internet, gas, agua. También hablamos de todos los trabajos en negro y en blanco que tuve, Los tuve que describir año por año. Formas de transporte hasta el trabajo Tiempos en los que llegarías hasta el trabajo en cuestión, a qué distancia tenes esos medios de transporte, Por último me pedio mi CV y una fotocopia del documento y repaso todo mi CV con los datos que le fui diciendo y controlando que sean verdaderos y coincidan.
- La vivienda del postulante y ubicación de la misma
- Movilidad del postulante, medios de transporte; Descripción de la zona y barrio de la vivienda, Avenidas cercanas, etc;
- Antecedentes Judiciales, Policiales y Registro de deudas (según datos obtenidos en Veraz)
- Datos del grupo conviviente
- Datos de otros familiares no convivientes
- Cobertura Sanitaria
- Aspecto habitacional, fotos de la vivienda (exteriores e interiores)
- Nivel educativo y Antecedentes laborales
- Otras Consideraciones: características del postulante durante la entrevista. Interacción del Postulante con su núcleo familiar.
- Evaluación Final: Evaluación del postulante respecto a sus condiciones Socio-Ambientales influyentes o no para su desempeño en la empresa.
Opiniones de gente a la que les realizaron este examen:
Opinión 1:
Los datos que el informador debe llevar a la empresa son: 1) nombre de calles que rodean tu casa. 2) si hay asfalto, iluminación, si es barrio marginal o normal. 3) si la casa posee limpieza y orden. Movimientos normales (niños viniendo o yendo al/del colegio, alguien cocinando en horario de comidas, tranquilidad... etc) SIF (situación irregular de familia). Luego salen y charlan con los vecinos (como se llevan en tu casa con ellos, escándalos, etc)
Opinión 2:
En realidad el examen es socio ambiental, lo importante para el examinador, es, cuáles son tus condiciones socio económicas de vida, estado de la vivienda, con cuantas personas compartís tu hábitat, y lo mas importante en que barrio vivís, eso hace a las características del puesto de trabajo al cual aspiras.
Opinión 3:
En la entrevista, es como hacer toda una entrevista de nuevo, La entrevistadora trajo un juego de planillas en donde me preguntó todos mis datos, los datos de mi familia, estudio ocupación, ingresos ,preguntas referidas a la casa como que si es alquilada, propia, los servicios que tenia electricidad, internet, gas, agua. También hablamos de todos los trabajos en negro y en blanco que tuve, Los tuve que describir año por año. Formas de transporte hasta el trabajo Tiempos en los que llegarías hasta el trabajo en cuestión, a qué distancia tenes esos medios de transporte, Por último me pedio mi CV y una fotocopia del documento y repaso todo mi CV con los datos que le fui diciendo y controlando que sean verdaderos y coincidan.
*** Nota extraída de Mundo tolk!, la comunidad más exitosa sobre búsqueda laboral ***
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