Para entender los términos que utilizan las empresas hay que leer y analizar el aviso.
Cuando la empresa publica el perfil requerido, quiere captar candidatos con características laborales similares a las que solicita. Por ello, utiliza varios términos que nos ayudarán a darnos cuenta de qué perfil se trata.
Excluyente:
Quiere decir que solamente van a tener en cuenta a los candidatos que cumplan con uno o varios requisitos determinados. Por ejemplo: “Estudiantesde la carrera de ingeniería electromecánica que hayan finalizado la cursada(excluyente).” El reclutador, sólo analizará los CV de los alumnos que cumplan con ese requisito. Si no lo cumple, este CV no pasará a la siguiente etapa del proceso de selección.
Preferentemente:
Esto indica que la empresa tiene un criterio de preferencia frente a los candidatos que se presentan para su búsqueda. Por ejemplo: “Preferentemente con experiencia laboral en actividades de laboratorio.” Quiere decir que todos aquellos candidatos que tengan experiencia en esa área van a quedar mejor posicionados en el orden de mérito del proceso de selección, frente a los que no lo cumplan.
Perfil del postulante:
Es importante también, leer qué características del perfil laboral se solicitan. Por ejemplo: capacidad para atención al cliente. Ahora bien, ¿cómo nos damos cuenta si tenemos esa característica? Por una lado, podríamos preguntarles a conocidos, amigos, si tenemos esa característica. También podemos pensar en situaciones donde podríamos haber aplicado esa característica. Por ejemplo, cuando estamos paseando por la calle y alguien nos consulta por la dirección de un lugar, ¿cómo es nuestra reacción? A- Lo evitamos y le decimos que no conocemos el lugar; B- Paramos de caminar y escuchamos atentamente la consulta y luego le respondemos amablemente ó C- Le explicamos lo más rápido posible sin importar si nos entendió y nos vamos rápidamente. La actitud que tiene un perfil más orientado al cliente es la B, quien por lo general, disfruta de estar en contacto con la gente, escucharlos, tratar de ayudar a resolver sus pequeñas inquietudes, etc.
Finalmente podemos concluir que el perfil requerido, nos muestra qué características son necesarias para desempeñarnos más eficientemente en el puesto de trabajo.
Descripción del Puesto y de las tareas a desarrollar:
Si es nuestro primer empleo, es importante leer qué responsabilidades y actividades se van a llevar a cabo en el puesto de trabajo. En el caso de que el aviso sólo mencione el puesto, a veces nos podemos hacer la idea de las actividades a desarrollar o podemos preguntarles a amigos, conocidos que trabajen en una empresa y pueda existir un puesto similar o hayan trabajado en ese puesto. Finalmente, podemos preguntarle directamente al entrevistador en la primera entrevista y asegurarnos que las actividades a desarrollar son las que esperábamos.
Agenda de postulaciones
Cuando empezamos a buscar empleo, generalmente nos postulamos a varios avisos al mismo tiempo y luego cuando nos llaman para una entrevista, nos puede pasar que no recordemos exactamente a qué lugar nos habíamos postulado!!!. Por ende, te aconsejamos que tengas anotado en una agenda el día en que postulaste el CV, la empresa o el detalle del aviso al que te postulaste extraído de nuestra Web, para luego, en el caso de que te llamen para una primera entrevista, sepas de qué empresa se trata y al puesto al que te habías postulado. Además, esa información te ayudará a prepararte mejor para la entrevista y hacer las consultas necesarias en la misma.
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*** Nota extraída de Mundo tolk!, la comunidad más exitosa de Argentina sobre búsqueda laboral ***
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